Razvojni svet regije Podravje je 19. oktobra 2026 potrdil Operativni dokument Manifesta ohranjanja, privabljanja in kroženja talentov v Podravju 2026–2050, ki za obdobje 2027–2029 določa tri prednostne ukrepe. S tem je regija naredila pomemben korak od dolgoročne razvojne vizije h konkretnemu načrtovanju aktivnosti, s katerimi želi ustvarjati boljše pogoje za razvoj talentov, njihovo vračanje, mednarodno povezovanje in vključevanje v regionalno gospodarstvo.
Prihodnost Podravja je odvisna tudi od tega, ali znamo talente obdržati, privabiti in povezati
Podravje se sooča z izzivi, ki jih poznajo številne evropske regije: s staranjem prebivalstva, odhajanjem izobraženih kadrov ter z naraščajočimi potrebami gospodarstva po specializiranih znanjih in kompetencah.
Toda vprašanje talentov ni zgolj vprašanje odhajanja mladih in visoko izobraženih strokovnjakov. Je predvsem vprašanje, kakšne priložnosti regija ustvarja za študij, raziskovanje, delo, podjetništvo in kakovostno življenje.
Sprejeti operativni dokument zato povezuje razvoj človeških virov s konkurenčnostjo gospodarstva, z raziskovalno-razvojnimi zmogljivostmi in s prednostnimi področji Slovenske strategije trajnostne pametne specializacije (S5).
Dokument smo na Regionalni razvojni agenciji za Podravje - Maribor pripravili v okviru evropskega projekta TALENT4S3 (Interreg Europe), ob sodelovanju regionalnih deležnikov ter ob upoštevanju dobrih praks evropskih partnerskih regij.
Trije ukrepi, en cilj: Podravje kot regija priložnosti
Sprejeti dokument opredeljuje tri medsebojno povezane ukrepe, ki bodo usmerjali aktivnosti v obdobju 2027–2029.
1. Stay in Štajerska: Study. Work. Live. Connect.
Prvi ukrep je namenjen večji mednarodni in nacionalni prepoznavnosti Podravja kot okolja za študij, delo, raziskovanje in življenje.
Predvideva razvoj skupnega informacijskega okolja, ki bo na enem mestu povezovalo preverjene informacije o priložnostih v regiji ter olajšalo prihod in vključevanje domačih in tujih talentov. Pri tem bodo preverjene možnosti povezovanja z obstoječim digitalnim in promocijskim okoljem Destinacije Štajerska.
2. Ostani, vrni se, poveži se
Drugi ukrep se osredotoča na povezovanje talentov s konkretnimi zaposlitvenimi, z raziskovalnimi in razvojnimi priložnostmi v Podravju.
Posebna pozornost bo namenjena študentom, diplomantom, raziskovalcem in strokovnjakom, ki želijo svojo poklicno pot nadaljevati v regiji, ter tistim, ki živijo in delajo drugje, vendar bi se želeli vrniti ali s Podravjem strokovno sodelovati.
Pomembno izhodišče bodo tudi regionalne B2B-delavnice na prednostnih področjih S5, načrtovane v prvi polovici leta 2027, na katerih bodo preverjene razvojne potrebe podjetij ter njihove potrebe po specializiranih kompetencah.
3. Mednarodna mobilnost in kroženje znanja
Tretji ukrep bo spodbujal mednarodno povezovanje strokovnjakov, raziskovalcev, univerz in podjetij ter prenos znanja in izkušenj v regionalno okolje.
Izhodišče je, da mednarodna mobilnost ne pomeni nujno izgube talentov. Nasprotno – ob ustreznih povezavah lahko postane pomemben vir novega znanja, inovacij in razvojnih priložnosti za Podravje.
Evropske dobre prakse kot navdih za regionalne rešitve
Ena ključnih dodanih vrednosti projekta TALENT4S3 je izmenjava izkušenj med evropskimi regijami, ki razvijajo različne pristope k ohranjanju, privabljanju in kroženju talentov.
Pri pripravi dokumenta so bile upoštevane tudi izkušnje italijanske Emilije - Romanje, španske Ekstremadure ter obstoječe slovenske rešitve na področju povezovanja izobraževanja, raziskovanja in gospodarstva.
Cilj ni preprosto prenašanje tujih modelov, temveč njihovo premišljeno prilagajanje potrebam, zmogljivostim in razvojnim prednostim Podravja.
Potrditev Razvojnega sveta: Jasen mandat za nadaljnje korake
Razvojni svet regije Podravje je na skupni seji s Svetom podravske regije 19. oktobra 2026 s sklepom št. 7/RSR potrdil operativni dokument in RRA Podravje - Maribor pooblastil za koordinacijo nadaljnjih aktivnosti na področju talentov.
Potrditev predstavlja pomembno institucionalno podlago za nadaljnje povezovanje regionalnih partnerjev.
V letu 2027 bo poudarek na usklajevanju sodelovanja z zainteresiranimi institucijami, opredelitvi izvedbenih odgovornosti, prepoznavanju konkretnih priložnosti ter pripravi podlag za izvajanje treh ukrepov. Nadaljnje aktivnosti bodo odvisne od dogovorov med partnerji in razpoložljivih virov.
Izvajanje bomo spremljali z opredeljenimi kazalniki, ki bodo omogočali vrednotenje dejanskih rezultatov – od povezovanja talentov z delodajalci do strokovnega sodelovanja in prenosa znanja.
Talenti niso le razvojni potencial. So prihodnost Podravja.
S sprejetjem operativnega dokumenta Podravje krepi temelje za dolgoročno, povezano in na rezultate usmerjeno politiko razvoja talentov.
Naš cilj ni zgolj preprečevati odhajanja talentov. Želimo soustvarjati regijo, v kateri bodo ljudje prepoznali priložnost, da ostanejo, se vrnejo, razvijajo svoje znanje ali se s Podravjem povezujejo od koder koli na svetu.
Prav povezovanje znanja, gospodarstva, raziskovanja in mednarodnih izkušenj je ena ključnih poti do Podravja, ki bo inovativnejše, konkurenčnejše in privlačnejše.
O projektu TALENT4S3
Projekt Retention and Attraction of TALENT for a Better Deployment of Smart Specialisation Strategies (TALENT4S3) poteka v okviru programa Interreg Europe in je sofinanciran s sredstvi Evropske unije. Njegov namen je izboljševanje regionalnih politik za ohranjanje in privabljanje talentov ter učinkovitejše izvajanje strategij pametne specializacije.
Pri projektu sodelujemo z evropskimi partnerji, s katerimi izmenjujemo izkušnje, prepoznavamo dobro prakso in razvijamo rešitve, prilagojene potrebam Podravja.
Dokumenti:
- Operativni dokument Manifesta ohranjanja, privabljanja in kroženja talentov v Podravju 2026–2050 – izvedbeni cikel 2027–2029
- Sklep št. 7/RSR Razvojnega sveta regije Podravje z dne 19. 10. 2026